会社はお客様、株主、社員・従業員、取引先、地域社会、一般社会などステークホルダーから信頼されることで成り立っています。ロック・フィールドはその信頼に応え、それを更に高めるため、全ての役員・従業員は、会社の社会的責任を十分に認識し、法令を遵守することはもとより、社内規則、社会倫理を遵守します。

　すべての役員・従業員が会社の業務を遂行するうえで、ことの良し悪しを見極め、問題を的確に判断してゆくために、一人ひとりの行動のより所となる「ロック・フィールド行動規範」を制定しました。また、行動規範をわかりやすく具体化した「ロック・フィールド　コンプライアンス・マニュアル」を制定しました。

　コンプライアンス重視経営の確実な実践を監督・支援するためコンプライアンス委員会を設置しました。委員長は取締役社長があたり、委員は取締役、執行役員などで構成されています。

　日常業務をするうえでコンプライアンス違反を発見した場合、コンプライアンスに関する疑問や判断に迷ったとき、相談、質問をする窓口として従業員相談窓口（ホットライン）を設置しました。