人権方針

私たちは、「ロック・フィールド　コーポレート・ガバナンス基本方針」や「ロック・フィールド行動規範」に人権侵害の防止等に関する規定を設けていますが、本方針は、当社の人権尊重に関するすべての規定の上位方針として位置づけます。

本方針は、ロック・フィールドで働くすべての役員及び従業員に適用します。また、事業に関わるすべてのサプライヤー及びビジネスパートナーにも、本方針の支持と実践を求めます。

私たちの事業においては人財が最も重要な資源であり、また、お取引先との協力関係の上に成り立っていることから、人権尊重への取り組みは企業活動の基礎であるとともに、企業としての重要な責務であると考えています。

私たちは、国際的に認められている「国際人権章典」及び国際労働機関の「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」に規定された人権を尊重します。また、国際連合の「ビジネスと人権に関する指導原則」を踏まえて日本政府が策定した「責任あるサプライチェーン等における人権尊重のためのガイドライン」に則り企業活動を行います。

私たちは、すべての人の人権・人格を尊重し、性別、国籍、宗教、思想、障がいの有無、その他個人的な特性に基づいた差別、個人の尊厳を傷つけるような行為は行いません。

私たちは、ロック・フィールドの従業員やサプライチェーン上で働く人々の人権を尊重し、一人ひとりがイキイキと活躍できる職場環境づくりを推進します。

肉体的・精神的ハラスメントのない健康で安全な労働環境を提供し、若年労働者の権利保護、最低賃金の確保、適正な労働時間の管理、結社の自由と団体交渉権、プライバシーの保護を尊重します。また、いかなる形態の強制労働や、児童労働、人身売買も認めません。

常にお客様の視点をもって、安心・安全な商品と正確な商品情報を提供します。お客様とのコミュニケーションを大切にし、お客様の声を企業活動の改善に活かします。

信頼される企業市民としての責任と義務を自覚し、地域社会において人権に対する責任を果たし、持続可能な社会の実現に貢献することを目指します。

私たちは、人権侵害の発生を防ぐための実効性ある対策の仕組みをつくり、持続可能な企業活動を推進します。また、人権デュー・ディリジェンスを通して、事業活動が及ぼす人権への影響を評価・特定し、適切な関係者への報告を行います。万が一事業活動を通じて人権への負の影響が生じた場合には、その軽減・解消に向けて、公正かつ公平な救済措置をもって適切に対応します。

私たちは、ロック・フィールドの従業員及びお取引先の役職員等が人権侵害等に関する不適切な行為を通報できる仕組みと窓口を設け、運営していきます。また、通報者が不利益を被る可能性を懸念することなく申し立てできるよう、個人情報管理や秘密保持に努めるとともに、申し立て事項について速やかに調査を行い、必要に応じて適切な是正措置を講じます。

私たちは、役員及び従業員に対して、本方針の浸透と実践に必要な教育及び研修を継続的に行います。